【概要描述】 2022年6月13日下午，绍兴市经信局创新处副处长黄涛、灵芝街道党工委副书记金世豪、越城区经信局创业科科长苑玲玲、灵芝街道经发办高升一行四人莅临我司走访调研。我司建设集团副总经理周国勇、总经济师金立强、总经理助理董志健、总经理助理吴佳宝等领导陪同调研。
- 分类：集团新闻
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- 发布时间：2022-06-16 08:53
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2022年6月13日下午，绍兴市经信局创新处副处长黄涛、灵芝街道党工委副书记金世豪、越城区经信局创业科科长苑玲玲、灵芝街道经发办高升一行四人莅临我司走访调研。我司建设集团副总经理周国勇、总经济师金立强、总经理助理董志健、总经理助理吴佳宝等领导陪同调研。
座谈会上，周总首先对市经信局领导一行的到来表示热烈欢迎，并向在座领导介绍了环宇集团目前的经营状况、用人理念以及发展模式。他表示，感谢市经信局领导下基层、走企业，为我们企业“送人才、送政策”。
随后，黄涛副处长对“国家级、省级人才引进”项目进行了介绍，他强调企业的竞争不仅需要人才，更需要科技和创新的支撑，企业的发展离不开人才。
最后，与会双方针对当前人才引进的现状以及难点、痛点展开了深入交流。
“事业凝聚人才；发展吸引人才；业绩考核人才；学习培养人才；真情留住人才。”这一直是我们环宇集团的用人理念。我们环宇也将继续秉持这一用人理念，为我们百年环宇添砖加瓦。
供稿：人力资源部 李康飞
摄影：信息中心 王莉莉
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2022年6月13日下午，绍兴市经信局创新处副处长黄涛、灵芝街道党工委副书记金世豪、越城区经信局创业科科长苑玲玲、灵芝街道经发办高升一行四人莅临我司走访调研。我司建设集团副总经理周国勇、总经济师金立强、总经理助理董志健、总经理助理吴佳宝等领导陪同调研。
座谈会上，周总首先对市经信局领导一行的到来表示热烈欢迎，并向在座领导介绍了环宇集团目前的经营状况、用人理念以及发展模式。他表示，感谢市经信局领导下基层、走企业，为我们企业“送人才、送政策”。
随后，黄涛副处长对“国家级、省级人才引进”项目进行了介绍，他强调企业的竞争不仅需要人才，更需要科技和创新的支撑，企业的发展离不开人才。
最后，与会双方针对当前人才引进的现状以及难点、痛点展开了深入交流。
“事业凝聚人才；发展吸引人才；业绩考核人才；学习培养人才；真情留住人才。”这一直是我们环宇集团的用人理念。我们环宇也将继续秉持这一用人理念，为我们百年环宇添砖加瓦。
供稿：人力资源部 李康飞
摄影：信息中心 王莉莉
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座谈会上，周总首先对市经信局领导一行的到来表示热烈欢迎，并向在座领导介绍了环宇集团目前的经营状况、用人理念以及发展模式。他表示，感谢市经信局领导下基层、走企业，为我们企业“送人才、送政策”。
随后，黄涛副处长对“国家级、省级人才引进”项目进行了介绍，他强调企业的竞争不仅需要人才，更需要科技和创新的支撑，企业的发展离不开人才。
最后，与会双方针对当前人才引进的现状以及难点、痛点展开了深入交流。
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供稿：人力资源部 李康飞
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座谈会上，周总首先对市经信局领导一行的到来表示热烈欢迎，并向在座领导介绍了环宇集团目前的经营状况、用人理念以及发展模式。他表示，感谢市经信局领导下基层、走企业，为我们企业“送人才、送政策”。
随后，黄涛副处长对“国家级、省级人才引进”项目进行了介绍，他强调企业的竞争不仅需要人才，更需要科技和创新的支撑，企业的发展离不开人才。
最后，与会双方针对当前人才引进的现状以及难点、痛点展开了深入交流。
“事业凝聚人才；发展吸引人才；业绩考核人才；学习培养人才；真情留住人才。”这一直是我们环宇集团的用人理念。我们环宇也将继续秉持这一用人理念，为我们百年环宇添砖加瓦。
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随后，黄涛副处长对“国家级、省级人才引进”项目进行了介绍，他强调企业的竞争不仅需要人才，更需要科技和创新的支撑，企业的发展离不开人才。
最后，与会双方针对当前人才引进的现状以及难点、痛点展开了深入交流。
“事业凝聚人才；发展吸引人才；业绩考核人才；学习培养人才；真情留住人才。”这一直是我们环宇集团的用人理念。我们环宇也将继续秉持这一用人理念，为我们百年环宇添砖加瓦。
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